Os líderes não se sentem preparados, e agora?
14 de abril de 2026 - Manual para Eventos
Você já teve aquela sensação de estar no comando de um time, mas sem saber bem por onde começar? Pois é, você não está sozinho. E os dados confirmam isso de um jeito que assusta um pouco.
Segundo a pesquisa Prioridades para Líderes de RH em 2025, 7 em cada 10 líderes brasileiros admitem não se sentir preparados para exercer suas funções. Não por falta de conhecimento técnico, mas pelo que poucos falam abertamente: a dificuldade de desenvolver pessoas, engajar times e tomar decisões com segurança em um cenário cada vez mais complexo.
Esses dados, por si só, já explicam muito sobre turnover, desmotivação e resultados abaixo do esperado.
O problema vai além do líder
As empresas investem, sim. Porém, fazem isso de forma desequilibrada. A maioria dos programas de desenvolvimento foca na alta gerência. Dessa forma, coordenadores, supervisores e líderes de primeira linha ficam praticamente sem suporte.
Ou seja, justamente quem está no dia a dia com os times acaba sendo o menos preparado para liderar. Isso, consequentemente, afeta direto os resultados, e as pessoas.
A boa notícia: liderança se aprende
Existe uma virada de chave que transforma tudo. Ela acontece quando o líder para de agir apenas como gestor de tarefas. A partir daí, ele começa a atuar como mentor, facilitador e referência humana para o time.
Portanto, não se trata de um dom. Trata-se de desenvolvimento: com método, prática e as referências certas.
Quem já está ajudando empresas a mudar isso
É exatamente sobre isso que nossos palestrantes especializados em liderança têm ajudado empresas de todo o Brasil a transformar. Na prática. Sem papo de autoajuda.
Executivo e conselheiro, Lásaro é o “Garoto de Ouro” que levou a Jequiti de R$ 21 mi a R$ 520 mi. Com 30 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais, inspira líderes a construir resultados extraordinários.
Empresária e Shark do “Shark Tank Brasil”, Sandra é sócia e diretora de marketing do Grupo Hope, com mais de 25 anos de carreira. Eleita pela Forbes entre as mulheres mais poderosas, fala sobre liderança, branding e construção de legado.
Colunista da Revista Exame e autor de “Você em Ação”, Adriano é especialista em liderança com 25 anos de experiência em empresas como Itaú, Unilever e MasterCard. Inspira equipes a alcançarem sua melhor versão.
O executivo que transformou o McDonald’s em Mequi e gerou resultados recordes em multinacionais, Paulo é eleito CEO do ano pelo LIDE e obcecado por extrair o máximo potencial das equipes.
Diego Ribas
Ex-jogador profissional e ídolo maior do Flamengo, Diego Ribas percorreu o mundo com a bola nos pés. Hoje, como comentarista e palestrante, traduz liderança, mentalidade vencedora e gestão de equipes em lições para o mundo corporativo.
Executivo com 20 anos de liderança em multinacionais como Microsoft, Oracle e Salesforce, Carlos é TEDx Speaker, colunista do MIT Technology Review Brasil e autor do best-seller “Muito Além das Expectativas”.
CEO do Grupo Salus e fundadora da Sorridents, a franquia odontológica mais premiada da América Latina, Carla é case em Harvard e Stanford e prova que resiliência e liderança transformam qualquer não em sim.
Liderar nunca foi tão desafiador e tão necessário. Portanto, enquanto as empresas ainda debatem se vale investir, os times estão pedindo demissão e os resultados se distanciam do potencial real.
Sendo assim, a pergunta não é mais “será que meu líder precisa de desenvolvimento?” A questão agora é: até quando sua empresa vai esperar para agir?
Afinal, o momento de transformar a liderança da sua organização é agora!
Por fim, que tal ler:
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- Agora a lei está valendo. NR-1: sua empresa está preparada?
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